材料数量差异=（120×10×1）-（1，250×1）= -50（元）

材料价格差异=（1，250×1）-（1，250×1.10）=-125（元）济南代理记账

★工资成本差异。工资成本差异包括人工效能差异和工资率差异两部分。

人工效能差异和工资差异的计算公式如下：

人工效能差异＝（标准工时＊标准工资率）－（实际工时＊标准工资率）

工资率差异＝（实际工时＊标准工资率）－（实际工时＊实际工资率）

计算结果，正数为节约，负数为超支。

例如：上述产品的直接人工标准工时为每台8小时，每小时标准工资率为0.5元，直接人工的标准成本为4元（8×0.5）。如生产120台共耗用900工时，实际工资率为0.6元，则可计算差异如下：

人工效能差异=（120×8×0.5）-（900×0.5）=30（元）（节约）

工资率差异=（900×0.5）-（900×0.6）= -90（元）（超支）济南代理记账

★其他费用差异的计算

变动制造费用包括变动制造费用效能差异和变动制造费用耗用差异两部分。

变动制造费用效能差异＝（标准工时＊标准费用分配率）－（实际工时＊标准费用分配率）

变动制造费用耗用差异＝（实际工时－标准费用分配率）－（实际工时－实际费用分配率）

计算结果，正数为节约，负数为超支。

例如：上述产品的变动制造费用的计划单位成本，其标准工时为8小时，标准费用分配率为0.25元，则标准成本为2元（8×0.25）。如实际产量120台的实际耗用为900小时，实际费用分配率为0.2元，则：

变动制造费用效能差异＝（120*8*0.25）－(900*0.25)=15元（节约）济南代理记账

变动制造费用耗用差异＝（900*0.25）－(900*0.20)=45元（节约）

固定制造费用差异包括固定费用产量差异和固定费用预算差异两部分。

固定费用产量差异＝（实际产量＊单位产品标准固定费用分配率）－固定费用预算

固定费用预算差异＝固定费用预算－固定费用实际数

计算结果，正数为节约，负数为超支。

例如：上述产品固定费用预算为400元，预算产量100台，计划每台产品的固定费用分配率为4元（400÷100）；实际产量为120台，实际固定费用为420元。

固定费用产量差异=（120×4）-400=80（元）（节约）

固定费用预算差异= 400-420= -20（元）（超支）济南代理记账

固定成本

【定义】

固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。这里是就总业务量的成本总额而言的。若从单位业务量的固定成本来看，则情况有所不同，它是变动的，与业务量的增减成反向变动。

【分类】

固定成本通常可区分为约束性固定成本和酌量性固定成本。

约束性固定成本：为维持企业提供产品和服务的经营能力而必须开支的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等。由于这类成本与维持企业的经营能力相关联，也称为经营能力成本（capacity Cost）。这类成本的数额一经确定，不能轻易加以改变，因而具有相当程度的约束性。济南代理记账

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