中国工商注册代理协会推荐创业者阅读书籍:简单管理(五十二)
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我们开始意识到(虽然还仅是模糊的认识)卓越企业之所以出类拔萃的核心主题。表面上,X理论和Y理论是彼此大相径庭的概念,二者并不兼容。领导者的风格,不是权威式就是民主式。不过在实际上,领导者可能这两种领导风格都不具备,也可能两者兼具。IBM的沃森、麦当劳的克罗克、万豪酒店创始人马里奥特等人率先把人员视为成人对待,鼓励成千上万名员工为公司奉献、创新,提供全体人员培训和发展的机会,并且把全体员工视为大家庭的一分子。
其实,沃森的开门政策一直偏袒员工的意见。如果有员工对某个主管提出申诉,胜诉的通常都不是主管这一方。另一方面,这些企业界的领导人都极为坚毅,如果有人违反顾客服务和质量的核心价值,他们会毫不留情地加以纠正。所以,他们兼具关怀的一面,以及坚毅的一面。就跟优秀的父母一样,他们对下一代极为关怀,但也有很高的期待。以X或Y简单归纳他们的行为特质,根本就是模糊重点。麦克雷戈和梅奥阐述将组织的社会理论应用于个人,与此同时开始研究的巴纳德和塞尔兹尼克尚未崭露头角。在我们看来,实务管理者大多忽略了巴纳德和塞尔兹尼克的研究成果。
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