中国工商注册代理协会推荐创业者阅读书籍:简单管理(九十七)
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但是,假如笔者问你们一句,如果你是某个地方的代表,你会让你所在地方的医院完全仿照这个“高州模式”吗?
在这里必须要谈一个大前提,大太极,笔者之所以会花一整章内容去谈太极,原因在于你不了解事情的太极,事情的背景,谈一切改革,谈一切事情,谈一切阴阳的道理,都是在扯谈!为什么高州医院会走一条“薄利多销”的经营模式?这个问题可以说是非常的重要。
你想想,如果我不改革,我医药挂钩,我看病贵,我看病难。我这家医院会倒闭吗?读者有听说过这回事情吗?
人才的多样化是麦当劳普通员工的一大特点,这也是刚晋升为该公司人事部主任的年轻的艾蒂安·雷蒙的招聘工作中的指导思想之一。正因为此,麦当劳不同于其他公司。真正毕业于饮食服务学校的只占员工的30%,而40%的员工来自商业学校,其余的则由大学生、工程师、农学家和中学毕业后进修了2-5年的人组成。