第二十一条 综合统计人员主要职责

(一)全面组织公司统计信息网，贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定，安排统计工作任务；济南代理记账

(二)实时、准确、片面地报奉上级放置的统计表及其他统计原料；

(三)机关落实统计根本任务，创立健全各项原始记载和统计台帐制度，搜检指导下层统计工作；

(四)开展统计阐发和查询拜访研究，当令地提出统计综合综合与查询拜访钻研呈报；

(五)统一设计各项基本统计资料，零碎地残缺地整顿各个时期的统计资料，活期揭橥各项技术手段经济指数与经济目标完成情况；

(六)会同有关一小部分接纳按次使全公司的统计静态琐细逐渐实现自动化。

第二十二条 公司专业统计职员主要职责(分公司专业统计职员，仿此)

(一)全面布局本专业零碎内的统计任务；济南代理记账

(二)及时、正确地向综合统计职员或上级专业主管局部报送无关报表或其他统计原料；

(三)深切基层单位搜查原始记录及统计台帐的挂号风致，采用举措，赓续改良本专业的挂号、统计任务；

(四)认真赏析本专业统计材料，总结成绩，发明标题问题，提出改良程序，向主管领导提出综合呈报，向综合统计人员供应专业分析资料。

第二十三条 下层统计员主要职责

(一)审核汇总统计原始记实资料，及时报送种种统计报表及完成各项查询拜访任务；

(二)认真阐发各项统计质料，实时向生出产 (施工)单元担当人提入世打造(施工)中具备的题目与倡始，为批示生制造和开好生出产(施工)剖析会议提供资料。济南代理记账

(三)搜查原始记实及统计台帐的实际上环境，具体抢救、教训班组记实员做好原始纪录与统计台帐刊出任务。

第二十四条 班组记录员职责

(一)严厉依据无关规定，实时、切确地做好本岗亭逐班逐日的统计质料刊出任务。

(二)对他人接替记录的原料，搜检有无错记、漏记的地方，如发明差迟或脱漏应实时予以矫正或补充。

统计任务的考核与评比

第二十五条 为了调动各级统计人员的主动性，前进统计风致，公司每个月对统计人员发展稽核，并在每个月提成奖中体现。别的，每年展开两次统计任务评选查抄。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成以后发展。济南代理记账

第二十六条 查核与评分标准

(一)统计数据：满分为100分，按数据量的若干， 每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报一天扣15分；专业统计职员及综合统计人员供给的数据、质料，若未附扼要综合，扣5分。扣完为止。

(二)根据统计赏析呈文的品格加分，每篇最高为15分；

(三)统计职员每月提成奖按查核得分比例发奖(最高分可得115分，合奖金系数为1.15×原位奖金系数)。

第二十七条 每年两次的评选活动，首要参考《中华公众共和国统计法施行细则》第五章条目，根据统计职员的工作实绩，由公司综合统计职员担当构造进行。

第二十八条 每一年两次评选表彰，奖金额度由公司综合统计职员按年编制统计任务奖金估算，经总司理审定。

第二十九条 各级领导应当充分重视并支持统计工作，各部门统计工作出现差错问题，相关行政领导应负领导责任，并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。济南代理记账

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