萧何等人封了万户侯，而众多将士可能没有萧何的功劳大，那么，按照这些将士的功劳，封个千户侯他们也许就会满意。这样，他们的投入产出和萧何们才成正比，如果连个千户侯都不封，那他们肯定会认为不公平，当然就想要造反了。济南公司注册

这里所说的公正并非均匀， 刘邦下属的将领并非一定要获取和萧多么人划一的赏赐，而是自身的付给与收获要与萧何等人的投入出产出比沟通便可以。

当然可以这样去界说平正，但这是理论上的公平。我们会缔造，所谓的公正与否纯粹是一种感觉。由于在大少数环境下，投入了几何很难用数字来讲话。既然是一种感觉，平正与否就会等量齐观。例如：一个尤其计较的将士可以或许也曾救过刘邦的性命，那么，这总体便可以认为他的劳绩最大，因为假设他没没救刘邦的话，根抵就不行能有以后的大汉王朝。 

这时，他必定认为他的封赏应该是第一才公正。假如这小我私家是一个对比美丽的人，他或许以为自己当然救过刘邦的人命，但是萧何、曹参等人对确立大汉王朝有很大功勋，本身诚然有功，但无法和他们相比，有一点封赏就会满意。从这个角度看，公正与否与当事人的思维省悟有很大的关系。 我们在为企业进行筹算征询的时候时常会听到诸云云类的话。济南公司注册

D公司生制造有部分的司理：“贩卖部份的奖金那么高，我觉得很有题目，我们不生产，他们拿什么去卖？”此君以为发卖部分的奖金太高，感觉不公正。

D公司研发一部分的经理：“发卖有部分奖金高我没有话说，可是生出产部分的奖金和打造量挂钩，我觉得就有标题。假设是这样话，咱们部门的奖金也理应与垦荒打造品的数量及出图量挂钩。” 此君觉得发卖部门的奖金是公正的，而生打造一小块遵循出产量发奖金，对于研发局部来讲又不公平。济南公司注册

其它，是否感觉平正与这个人的文化层次也有定然的相干。已经有举动经济学家做过钻研，文化条理越高的人对不公平的忍耐程度越强，文明档次低的人对不平正的忍耐程度越差。从这两个角度下去说， 刘邦即使给一切的将士都封官晋爵， 有些人依然会感到不平正， 由于每小我私家的文化层次与共性的分歧是很大的。但即便有人感觉不公平，只有大少数人感到公平，便可以认为是公平的，因为咱们永远不有办法让每个人都感到平正。于是，岂论如何，我们要尽量做到公正。济南公司注册

小结

公正是人类社会所谋求的一个指标，所谓平正与否便是总体的支出及播种与相近人的领取及收成的对比。这类对比在实际把持中是很难量化的，也便是说，平正与否更须要的是一种感觉，这种感觉会等量齐观。虽然如此，我们依旧要钻营让大少数人感受公平。企业在发奖金的过程当中更需要留神公正的问题，平正假如出了大标题问题，奖金的感召就会大打扣头。那么，公平的奖金机制对企业来说能起到什么样的感导呢？济南公司注册

为甚么要重视公平题目

咱们都知道三个和尚的故事， 一个与尚挑水吃， 两个与尚抬水吃， 三个和尚没水吃。 三个和尚为甚么不肯意担水？由于没有方法公平，一桶水至多两小我私家抬，最少会有一小我不有事变干，其余两个会觉得不平正。着实可以换个方法，方案一：每一个与尚轮流挑一天的水，这样各人都有水喝了。方案二：三整体同时去担水，路上轮番挑，这样人人也会有水喝。外貌上看来这两个方案便可以解决与尚喝水的标题了，但是承当想想照样有题目呀。济南公司注册

 岂论是方案一与方案二都没法解决一个标题——等于有的僧人力量大， 有的僧人力量小， 这样的话有的与尚挑水比较多， 有些与尚担水比拟少。 为了平正， 担水多的人势必不康乐挑更多的水， 每小我都按照担水起码的阿谁僧人的份量挑。 为何？ 由于挑许多的那小我私家不有优点。 如果方案再改变一下， 让担水多的谁人与尚可以分拨到更多的水， 而担水少的那个与尚分派对照少的水， 这样， 力量大的与尚就会有挑水的被动性了。

平等、公平与效率。济南公司注册

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