- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十八)2016年06月10日 13:30
- 赵朴平最早在一家合资的灯具公司工作, 负责上海地区的销售业务。 因为上海市场近两年增长较快,最近公司要他再提高5各百分点的市场份额,而全然不顾产品造型老化, 国际灯具大鳄已全面登陆上海...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十四)2016年06月10日 09:30
- 自然律二 人力素质的常态分布 除了组织结构的因素外, 结构型停滞也有人力素质分布的因素。整个就业市场的所有人力资源当中,素质好、态度积极者有之,素质差、态度消极者亦有之,但大多数人都属...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十五)2016年06月10日 09:30
- 个人能力的提升也受到自然律支配。 在理想状况下, 个人能力应该随着时间不断提升。 但实际上,能力提升与时间并非成直线关系,而是呈现 S型曲线,当个人能力提升到一定程度之后,会出现一段成长...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十六)2016年06月10日 09:30
- 他开始产生种种揣测:他们和某某领导有关系,他们会拍领导的马屁。 他们凭什么管理自己?他不服气,甚至开始发难,把时间和精力用在与自己的直接上司作对上, 这样一来, 他在公司的命运可想而知...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十三)2016年06月09日 13:40
- 2003年8月我再次应邀拜访了我的朋友张先生, 为他领导的广电网络通信有限公司中层干部做培训。 他一年前接受了晋升停止的现实, 放弃了副局长的职位, 主动要求到广播电视局属下网络通讯公司担任...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十二)2016年06月09日 13:38
- 两个对策: 其一,对于个人,他给自己提出一个座右铭:“身为人类家庭中的一名优秀成员, 我发誓要尊重自己,也尊重他人,并透过言语或行动实践我的主张。济南公司注册...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十)2016年06月09日 09:30
- 现在年龄正在25-45岁之间为数约7000万受过良好的教育的青壮年,每年还将有200万已完成高等教育学业的年轻人潮水样的涌进就业市场, 特别是那些海外留学, 回国创业和具有 MBA或其他高级学位的人...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十一)2016年06月09日 09:30
- 有消息说,在不少“下”的干部中,轻者无休止地要求组织说明缘由,解决实际问题;重者无理取闹,滋事生非。某县一县长被降职为局长后,半年不曾露面,最后被开除公职。 今天我们面临的...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(九)2016年06月09日 09:30
- 许多人总是病重了才想到看医生,同样绝大多数人都不太注意停滞的严重性,等到某一天蓦然醒悟,匆忙行动,但情景已经大大改变,此时即使再完美的计划也无法实现。济南公司注册...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(八)2016年06月08日 13:13
- 我就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。济南公司注册 在 IBM工作的最早的日子里, 我扮演的是一个卑微的角色, 沏茶倒水, 打扫卫生, 完全是脑袋以下肢体...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(七)2016年06月08日 13:12
- 果真如此吗? 但下面的事例我们又该如何做出解释呢,吴士宏离开微软的时候,仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%,说明她是成功的。一位与她在 IBM有6年交情的部下这样评价她 “吴士...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六)2016年06月08日 09:58
- 当我们考虑停滞现象时,我们通常着眼于结构型停滞,也就是晋升的停止。晋升总会停止,因此我们必须重新思量成功的涵义。成功的涵义必须扩大,除了那些能排除万难进入高阶层的少数成功人士, 它还...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(五)2016年06月08日 09:55
- 50岁之后, 少数人的野心更大, 但对大多数人来说,则是个“知天命”的时期。“瓶颈” (BOTTLENECK)一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(四)2016年06月08日 09:50
- 满足型停滞几乎是小型机构或家庭企业中员工的 “必由之路”。 对他们来说, 结构型停滞永远不会出现, 因为晋升对他们可能没有太大意义。在大型组织中, 结构型停滞往往在所难免, 但...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(三)2016年06月07日 13:06
- 同样社会也给予了每个公民更多选择的权利与自由, 不提升职务照样可以为人民服务, 不当领导了同样可以干自己喜欢的事。 只要以平和的心态对待, 摆正自己的位置。 这也是党员领导干部正确对待能...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(二)2016年06月07日 13:03
- 虽然我很高兴有一个新的问题等我去解决, 是去是留, 说实话对我是件非常艰难的抉择。留下来自然不成问题,我只要随遇而安,入境随俗保住现有的一切绰绰有余。离开则意味着放弃安定的生活,还有...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(一)2016年06月07日 09:56
- 现评价是很高的,你还年轻以后有的是机会。别泄气,好好干。”这句话让我重新捡回了自信也倍受鼓舞。 我继续一如既往地工作,只是从这一年开始我内心感到很渺茫、 很疲惫。 我已厌倦了解决...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨深入研究企业管理咨询(五十四)2016年06月07日 09:54
- 荣辱不惊! 这是企业家追求的精神境界, 但它必须经过顿悟。 不同的企业家由于经历的不同, 这种顿悟肯定也是不一样的, 但有一点是相同的, 就是他们都经历了大风大浪。 所以说, 没有经过风浪...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨深入研究企业管理咨询(五十三)2016年06月07日 09:52
- 它的原意是人可通过领悟过去的哲理而获得悟性, 我却不这样认为, 悟性经常向着过去是因为它天生就有的, 而不是后天学的。济南公司注册 有很多人都认为网易丁磊的成功...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨深入研究企业管理咨询(五十二)2016年06月06日 13:25
- 悟性,企业家的天赋 有这样一个故事:两个工作不顺心的年轻人向师父请教:“师父, 我们在办公室被欺负,太痛苦了,求你指示, 我们是不是该辞掉工作?”两个人一起问。济南
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