济南公司注册丨微笑管理(十八)
一旦你在公司里建立起了这个传统, 员工喜爱这个传统的程度会教你惊讶。进行时务必随兴, 不拘形式, 鼓励每个人畅所欲言。 惟一的困难就是时间, 所以最好事先订好时限。 凯塞特甚至做了一面“自我陶醉”的横幅,在陶醉时间里悬挂。济南公司注册
别担心陶醉在成功里的时间里无法自拔, 因为别人也在拼命争取成功呢!时间一到,回到出发点重来吧。
员工帮助计划
“我最爱管员工的闲事,这不仅是我的天性,而且我还认为这是我接近员工的一种有效方式。我想了解他们的家庭生活、室友、亲戚、家庭等,样样我都想知道。“
摩尔波公司的合伙创始人加德纳
企业员工的工作压力普遍很大, 尤其是一些高薪科技企业的员工, 工作在生活中占了绝大部分, 所有的人际关系可能都与工作有关,家庭生活、社群生活、心理健康慢慢萎缩。我们要帮助员工平衡工作和生活。济南公司注册
最好的企业总是追求物质与心灵并重, 努力营造工作与生活融合的舒适环境。 美国辉瑞是一家高科技企业, 公司设置了一个24小时福利框架, 让员工可以在这里舒缓工作压力。
员工反应出奇地热烈, 大家表现得非常团结和友爱。 据他们的高级管理人说, 这样做不是因为他们是个大公司, 而是因对员工帮助不一定要花很多钱。 只要用心做, 不用花很多钱却依然可以达到很好的效果。
很多大企业都办有托儿所这样的福利措施,但是不只是办就可以的,关键是要拿出诚意。例如用网络给将托儿所和员工的计算机联机,员工只要输入托儿所网址,就可以看到他的孩子在托儿所上课的情形,非常贴心。不要以为小企业望洋兴叹需要注重员工福利, 小企业人少,做起事情来可能会事半功倍喔。济南公司注册
到现在为止,我们所考虑的都是如何在员工的感情账户里多储存一些通货, 但是我们还是不能忘记最基本的激励措施,只不过创新仍然很重要, 我们要推出新的菜谱。
美国学者特鲁普曼在其著作 《薪酬方案》 一书中将薪酬细分为五大类十种万分,并以薪酬等式的形式表现出来:
TC=(BP+AP+IP)+(WP+PP)+(OA+OG)+(PI+QL)+X
TC=整体薪酬
BP=基本工资
AP=附加工资,定期的收入,如加班工资,还有分红、工作绩效奖励
IP=间接工资,福利
WP=工作用品补贴,由企业补贴的资源,诸如工作服、办公用品等
PP=额外津贴, 购买企业产品的优惠折扣
OA=晋升机会。济南公司注册
OG=发展机会, 包括在职在外培训和学费赞助PI=心理收入, 雇员从工作本身和公司中得到的精神的满足QL=生活质量, 反映生活中其他方面的重要因素 (如上班便利措施、弹性的工作时间、孩子看护等)
X=私人因素,个人的独特需求(如:我能带狗一起来上班吗?)
BP石油公司根据上述不同的薪酬以及员工不同的需求, 实行雇员薪酬方案定制化。
根据雇员不同的需求来安排以上十种薪酬成分的比重, 一个员工对应一个薪酬组合。 比如某个员工对额外津贴不感兴趣,那么他可以放弃额外津贴这一部分,而挑选能让他感兴趣的部分,诸如生活质量(减少每周工作时间或者早餐可以在家办公);再如, 某个员工不需要医疗保险 (因为他的配偶的保险已经将他包括在内了),他就可以把这份原本用于医疗保险的薪酬转换到其他方式上去,比如增加基本工资;还有,某个员工可以选择低工资, 希望年底多一些分红……济南公司注册
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