我将我的代理公司视为一个大家庭， 视为一个因我们彼此坚强的相互维系而能够应对剧烈震荡的大家庭。在早期的时候，新员工被看成同事并很快变为朋友，家庭的概念并不存在问题。但是，随着公司的不断扩大和增长，这一状态发生了改变，而我却排斥和拒绝接受规模的扩大需要系统化和等级化， 我们最重要的资产就是我们所保持的混乱的状态， 它产生出了令人欣喜和震惊的电流。 济南公司注册

而这种电流又赋予了我们精力和愿望， 使我们能够为我们的客户拆除矗立在他们面前的延道道壁垒和障碍。我认为，如果我们陷入了僵化和循规蹈矩的状态，那么我们将无法再以一种自由而开阔的方式去思维。 我们不断地灌输一些新的激励因素，以巩固家庭的纽带和公司的凝聚力。因为我相信， 这些因素是维持公司高度精神化和活力性的关键因素。我们依靠创造性的爆发来实现我们的发展， 因而我们必须彼此关爱，而这只有持续不断的投入才能够维持。济南公司注册

我们通过举办联欢会等形式来培养公司 的凝聚力和团结精神， 我们经常邀请合作伙伴参加， 以便他们能够对我们有更充分和真实的了解。 圣诞午餐会是一个很重要的活动， 合作伙伴们同样会被邀请来参加。 随着需求的增加， 这些活动的规模也变得日益盛大， 圣诞节前夕的巴黎、 布拉格、 罗马及巴塞罗那一日游也是我们为增进彼此了解而投资举办的活动。 有一年，我们组织了瑞士 Verbier三日游， 由于为每个人提供了蓝色的滑雪服， 我们在滑雪道上便可以很容易地区分同事和合作伙伴。每一次旅行都将我们的文化提升和巩固 50%， 无论何时我们想将自己往前推进， 我们都能够创造出新的东西。

我们用以铲除工作与家庭之间传统界限和壁垒的另外一个激励手段是双亲节。 这并不意味着你可以将你的孩子带来——而意味着你将你的父母带来。 我们有很多年轻的员工， 尤其在创造性部门， 父母们并不了解他们的子女们在做些什么， 因此我们让一个客户给我们布置一个真实而具体的任务， 将所有的父母和员工划分成不同的组， 给他们两个小时的时间去完成这项任务， 比如， 所布置的任务或许是为一种新型移动电话设计一个营销口号，由父母们给出建议，并由客户来从中选择最佳的， 然后举办一个大型联欢会。济南公司注册

每一人都希望在他们做事的过程中得到家庭和朋友的帮助与支持——而在 Kunde&Co； 员工们获得了得到这种支持和帮助的令人羡慕的机会。 你可以将其视为一种内部营销。 最重要的是明确你所具有的独特性， 并培养这种独特性以及采取可能的方式来强化这种独特性， 并使员工们为他们的工作环境而感受到无比骄傲和自豪； 同时， 公司必须尽力使员工感受到他们自己的价值， 我多次听到过关于 “我们公司太大因而无法实现这一点”的说法，而我的回答则是：那么就去想方设法寻求一种能够使其得以实现的途径。就像公司不断地为桌椅板凳和计算机等办公设施而投资一样， 我们也必须为内部文化的建设和巩固而投资。济南公司注册

举行家庭派对

促进组织内沟通的最好方法之一是开展派对活动： 一次特殊的派对活动， 不仅能够加强不同地点的人员、 经营阶层的联系，还能促进员工、工作和家庭的联系。

我的朋友瑞根， 是新西兰奥克兰市学习曲线顾问公司的总裁， 他给我讲了一个他和法玛销售有限公司合作的故事：

这家公司有4家工厂， 每处的文化都不同。 每家工厂的经营阶层不同，风格不同，而且缺少沟通。所以，他们的文化形形色色，思考方式各式各样，连宗教信仰也奇奇怪怪，你根本没有办法沟通。

我们觉得要建立团队合作精神， 得靠一次盛大的派对作开始。人力资源经理和我跑遍每家分厂， 帮他们组织小队，要他们各自草拟当天的活动。 我们带他们学些脑力激荡的技巧， 玩些画图游戏， 勾画当天活动的蓝图。济南公司注册

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