在物质匮乏的年代以及经济收入没有保障的人来说， 生存可能就是面临的最大挑战。 但在改革开放取得丰硕成果的现在， 生活优裕的人不再满足于以工作保障生存。 他们对生活与工作有着更高的要求与希望。 常可以听到人们说： “我并不因为钱而工作”， 必须让他们觉得一直在学习处理新鲜事物才能让他们心理得到满足。 处理新鲜事物必须全力以赴。 人们常发现， 在学习和成就的过程中能带来很大的满足感。济南公司注册

我们做任何事都要成为熟练的专家， 可是当我们成为真正的专家时心理却矛盾起来， 反而觉得这事枯燥无聊。 因为当我们成为专家后， 就没有挑战了。如果工作是我们生活的支柱，我们会因此觉得生活毫无情趣。组织给予人们学习如何处理新任务， 等于告诉人们组织认为他们有能力学习。 相反，如果一直停滞在同样的工作上， 等于他们没有能力学习新鲜事物。

35岁的欧阳凯，毕业后一直在一家大型运输公司办公室工作，有着稳定的收入和幸福的婚姻生活，他每天走出家门时心情还不错，进了公司却又闷闷不乐。他一直找不出原因， 为什么这份安定有保障的工作老是搞砸他的心情， 逼得他每天想回家？他鼓起勇气求助心理咨询， 经由对谈后才恍然明白， 原来他属于性格外向，爱好交际型人，偏偏他的工作是朝九晚五，天天守着公文卷宗，难怪无法热情拥抱工作。 他主动找上司恳谈一番， 最后被调到业务部门，现在他每天周旋于客户之间，业务压力虽大，他却乐此不疲。济南公司注册

如果工作调动赋予你新的任务，你可以获得三项实质利益：

(1)可以学习新事物

(2)知道组织认为你有学习能力

(3)知道组织还需要借重你的能力.。

一个层面须回归到个人根源，一项研究发现，国内有30%的工薪族有工作停滞的问题。 除了工作带来的忙碌与紧张之外，“对未来工作的不确定或无力感”是工薪阶层普遍的心声之一。公司中的大部分人都需要相当的安全感，他们乐意承担适度的风险。因此，他们更乐于接受平级调动，而害怕可能招致失败的升迁。有些人怕担风险，他们只求安全感，虽然他们口口声声说工作不舒心，想换个工作，可是他们的脚却怎么也不肯踏出他们所熟悉的范围。 有些人肯动脑筋创新，无论事业多成功，他们一发觉停滞下来，便主动创新变化。他们富有主见，喜欢变化，他们决不会坐失良机，而是自己去创造和争取机会。这种人不同寻常，但很少在大的公司工作。济南公司注册

学习本身就是一种主要的内在无形报酬， 对经济优裕的人来说， 这比外在的有形报酬更为重要。宽敞的办公室、私人助理、公车、特别是金钱，这些有形报酬固然很重要， 但是有形报酬通常不足以表现出我们的重大成就， 也无法改变我们的生活。

服务于寿险业的童杏村女士， 工作之余的学习课程密密麻麻。 她参加读书会，读与工作不直接相关的书，她到处听演讲，从没缺过席，想在短短两小时吸取别人的思想精粹。她参加志愿者协会，因为觉得自己很富有，想服务社会。她学书法，甚至每天刻意早起挥毫，寻求一天的平静。她说其实想法很简单，只希望生活能充实有意义。她觉得自己永远不足， 必须不断学习。济南公司注册

她目前还在读研究生，她从丰富的学习过程中找到快乐之道，回到充满挑战的业务工作时，较有能力转换压力。“我当然仍有压力和挫折，不过，却不会工作倦怠。”

《从经营生活到拥有生命》一书作者唐.葛洛利亚的具体作法是，如果将事情弄得很糟时，只允许情绪低落一下子。她很快会换个想法，“太棒了，我又学到一招，下次又有机会尝试其它处理方法”，她因此不认为自己很差劲。

   “我是党的一块砖， 哪里需要往哪搬”  没有挑战的机械的搬砖工作，凸显满足型停滞的重要症结-----缺乏方向与目标。  像是盖房子的一群人，每天不断堆砖头，却不知道自己在做什么，不知道要怎么盖，盖到何时完工，原本的热情就在搬砖过程一点一滴流失， 最后像行尸走肉。如果清楚自己的人生往哪里去，知道要将自己打造成什么，即使一路走来颠簸失意，也不会因一时失落，觉得疲累不堪、 抱怨连连。济南公司注册

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