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第五章 设计神奇的员工策略

我怎样才能让员工接照我希望的去使?” 我经常听到一些小企业主问这个问題。

我给他们的回答是:“不能！你不能要求你的员工做任何事情！” 公司注册代办

如果希员工达到你的要求, 你動要書造一种気打造体的企业換型让你的员工只要身在其中裁会自动自觉地去做事。 让工作成为他们的一种生活方式。

一、言造使员工尽职的企业気團

你怎么让员工做你希望他们做的事?-由于这是我问到的最多的间题, 于是我就想让旅店经理来回答.

他的回答很新颖.

这位经理说:“我开始在这.儿工作时,让我惊讶的第一件事就是,老板很重视我.想想看,我很年轻.也没有任何旅店经验.但是他一直很重视我,把我当成一个能够谈论重要事情的人“让我惊讶的第二件事是, 老板非常认真地对待旅店的管理工作,旅店对他来说好像不仅仅是个旅店,而是_个含有他信仰的地方,因为这一点,我很尊敬他。公司注册代办

如果我不认真对待工作, 就像没有好好对待一个值得尊敬的人一样。

我永远也忘不了在这儿工作的第一天。

“那是一个周一的早上,在我看来,周一通常都有很多事情要做,以前当开始一份的新工作时,我到达公司后, 第一件事就是雇用我的人用几分钟时间告诉我要做什么, 然后就把我扔在那儿千活.所以当旅店老板问我要不要喝茶时,我惊讶极他看上去一点也不着急,他似乎在告诉我, 与我讨论工作是他的日程表上最重要的一项内容。

“他雇我不是为了工作,而是有比单纯地工作更重要的事情,”。

经理突然起来:“我还从来没跟别人说过,但是现在跟您一讲起来,我就更明白为什么我这么喜欢这儿了,因为我非常尊敬老板,对我来说,这儿就是他,如果我不尊敬他,我就不可能像现在这样做得这么好。公司注册代办

第三部分 打造像的企业型

花了很长时间与我交流,告诉我他关于这个旅店的一些想法,

“他对我说的话, 以前从没有人告诉过我。

'他说, 我们所做的工作反映出的就是我们自己是怎样的人如果我们对待工作懒散,说明我们的内心深处就是懒散的;如果我们厌烦工作, 就说明我们对自己也是厌烦的.最低践的工作如果由艺术家来做的话,结果也会是一 件艺术品, 所以工作就在我们的心中, 我们怎样对待工作就成了反映内心世界的一面镜子。公司注册代办

经理接着说:“工作本身是被动的,没有你的行动, 它什么也不会发生,在有人去做之前,工作只是一系列需要做的事情而已.但一旦有人去做了,工作所产生的影响就变成了像含在工作背后的意义, 以及做这个工作的人的直接反映。

在这个过程中,你做的工作就成就了你,你把工作背后隠含的意义带入生活之中, 你就成了由你所做的工作带来的这种影响的创造者。

没有索然无味的工作, 只有把工作着、得索然无味的人 人们患是找理由抱怨为什么他们要做不愿意做的工作, 他们把工作视为对他们的惩罚,而不是一个认清自己的机会,

“老板曾经说过, 不能将所从事的工作背后隐含的意义与生活相结合的人.他的工作一定做不好.这样的结果就是我们经常会感到懒散.冷漢、矛盾,对客户没有人情味儿,

“我们这个旅店之所以会与众不同, 原因就是我们让每个来这儿工作的人都有选择的机会, 而且选择发生在他们工作之前。公司注册代办

“在他们选择工作之前, 我们要确定他们明白了工作背后 隐含的意义,

我想这是最能激励我做这份工作的原因吧, 这使我第一次感到工作背后隐含的意义其实比做工作本身更重要。

“老板关于生意的理解来自于一个基本的观念, 生意就像一个排练场, 一个你努力达到你所能够达到的最好的地方,真正的決斗不是像大多数人想象的那样,发生在_个人与男-一个入之间,排练场里真正的决斗存在于自我之间。

“这就是我和老板第一次会面的谈话主题一他关于工作及企业的想法.他花工夫和精力不是在找雇员,而是在找那些对工作本身有更多想法的人”。公司注册代办

待续......

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