停滞者的心态

升职加薪是每一个在职场打拼的人所期望的， 但是， 当结构型停滞让他们美梦成空时， 不同的人会表现出不同的心态和行为，根据我们的采访和调查，陷入停滞的人，一般情况下会有以下几种心态：济南公司注册

1 . 事业惧高症。

他们聪明、干练，但总觉得自己不够好，一旦被提拔，反而毫无信心，觉得自己不被信任。他们常说“这些工作真无聊”，但内心真正感觉是“我可能做不好任何工作”。

2.相互倾轧。

这在官场司空见惯，因而显得非常正常。尤其在相互竞争者之间， 内耗使他们无法关心升官之外的事情。 “我不能你也甭想” 是这类人员最常有的心态， 他们经常会拿别人的成绩去报功， 他们为了得到荣誉、 地位和加薪， 而不再是以工作为主的企业人员， 而更像一位企业里的政治家。

3.自我表现

这些人总是很快表明立场，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。通常，人们觉得他们喜欢“哗众取宠”。济南公司注册

4.和平至上

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请他帮忙，他总是放下本职工作去支持，自己手头落下的工作只好另外加班。 他们很少得到真正的赏识， 在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后， 只好到家中发泄。这种人不惜一切代价避免冲突，为了回避冲突，压抑感情。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足关系。

5.非黑即白

他们眼中的世界非黑即白， 他们相信一切事物都应该有标准答案。 他们总是觉得自己在捍卫信念、 坚持原则。 企业对这种人的容忍度正在降低， 因为很难有人跟他们相处。

6.杞人忧天

他们是典型的悲观主义者，杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果， 感到焦虑不安。 这种人担任主管， 会因为害怕承担风险而遇事拖延， 进退维谷。济南公司注册

7.不能胜任

勤于工作，也有技术和才华，但由于长时间困在某一种工作上，升职后所学的知识完全与新的工作对不上号。 举例来说， 当一个具有高超技术才能的人被提升为技术主管以后， 除非他学过管理方面的技能或接受过这方面的培训， 否则就不会升到更高的职位。对这种境遇，他们早就不满，但不敢大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲， 信息得不到传达， 或根本被上司忽视了。

8.迷茫无措

他们觉得自己失去了方向， “我走的路到底对不对？ ”他们这样怀疑。 他们觉得有空虚感，  自己的角色可有可无，跟不上趟，没有归属感。济南公司注册

9.得过且过

这种人的毛病不在于做不好工作， 而在于不能充分发挥自己的潜能。在他们用心时， 他们的工作是一流的， 但他们认为不管自己如何努力也无法改变现状。他们的处事态度开始变的像伴娘一样，既不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，  得过且过。

10.仇视上司

这种人在工作上很能干，表现也很好， 他们有足够的自信， 甚至说是自信过了头。 他们看不起同事也怀疑上司的能力， 出于嫉妒或别的原因他们总是以敌视的态度与人相处， 故意刁难上司， 与每个人都有点意见冲突。济南公司注册

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