- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(二十三)2016年06月11日 13:31
- 抑郁就像其它情绪反应一样,人人都曾体验过。对大多数人来说,抑郁只是偶尔出现,历时很短,时过境迁,很快就会消失。但对陷于停滞的人来说,则会经常地、迅速地陷入抑郁的状态而不能自拔。他们...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(二十二)2016年06月11日 13:30
- 另一个事实,专业能力不受重视,是人们经常感受到停滞的主因之一。济南公司注册 尤其是技术工作者,服务人员或幼教老师,这些拥有专业实力的工作者,经常是职场中的配...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(二十)2016年06月11日 09:30
- 1、 如何消除满足型停滞 李先生他最近感到工作不带劲, 开会愈来愈没耐性,连敲打计算机键盘都不如往常清脆响亮, 他力图改善目前的工作困境, 却始终未能如意。 刚休假归来的王小姐坦承, 刚积...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十九)2016年06月11日 09:30
- 现在,当同期进入公司的同事不断有人升职的时候,郑浩的想法更多了,并且又一次想到了“离开”他缺的是在“制度”下工作的“习惯”以及学会让“制度”...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(二十一)2016年06月11日 09:29
- 在物质匮乏的年代以及经济收入没有保障的人来说, 生存可能就是面临的最大挑战。 但在改革开放取得丰硕成果的现在, 生活优裕的人不再满足于以工作保障生存。 他们对生活与工作有着更高的要求与...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十七)2016年06月10日 13:30
- 另一不容忽视的因素是你与上司的距离。 很多人都希望同上司象朋友一样相处,这往往是一个误区。不论什么时候,上司就是上司,既使你们的关系很不一般,也不意味着对他可以没有敬畏和恭维,保持适...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十八)2016年06月10日 13:30
- 赵朴平最早在一家合资的灯具公司工作, 负责上海地区的销售业务。 因为上海市场近两年增长较快,最近公司要他再提高5各百分点的市场份额,而全然不顾产品造型老化, 国际灯具大鳄已全面登陆上海...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十四)2016年06月10日 09:30
- 自然律二 人力素质的常态分布 除了组织结构的因素外, 结构型停滞也有人力素质分布的因素。整个就业市场的所有人力资源当中,素质好、态度积极者有之,素质差、态度消极者亦有之,但大多数人都属...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十五)2016年06月10日 09:30
- 个人能力的提升也受到自然律支配。 在理想状况下, 个人能力应该随着时间不断提升。 但实际上,能力提升与时间并非成直线关系,而是呈现 S型曲线,当个人能力提升到一定程度之后,会出现一段成长...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十六)2016年06月10日 09:30
- 他开始产生种种揣测:他们和某某领导有关系,他们会拍领导的马屁。 他们凭什么管理自己?他不服气,甚至开始发难,把时间和精力用在与自己的直接上司作对上, 这样一来, 他在公司的命运可想而知...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十三)2016年06月09日 13:40
- 2003年8月我再次应邀拜访了我的朋友张先生, 为他领导的广电网络通信有限公司中层干部做培训。 他一年前接受了晋升停止的现实, 放弃了副局长的职位, 主动要求到广播电视局属下网络通讯公司担任...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十二)2016年06月09日 13:38
- 两个对策: 其一,对于个人,他给自己提出一个座右铭:“身为人类家庭中的一名优秀成员, 我发誓要尊重自己,也尊重他人,并透过言语或行动实践我的主张。济南公司注册...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十)2016年06月09日 09:30
- 现在年龄正在25-45岁之间为数约7000万受过良好的教育的青壮年,每年还将有200万已完成高等教育学业的年轻人潮水样的涌进就业市场, 特别是那些海外留学, 回国创业和具有 MBA或其他高级学位的人...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(十一)2016年06月09日 09:30
- 有消息说,在不少“下”的干部中,轻者无休止地要求组织说明缘由,解决实际问题;重者无理取闹,滋事生非。某县一县长被降职为局长后,半年不曾露面,最后被开除公职。 今天我们面临的...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(九)2016年06月09日 09:30
- 许多人总是病重了才想到看医生,同样绝大多数人都不太注意停滞的严重性,等到某一天蓦然醒悟,匆忙行动,但情景已经大大改变,此时即使再完美的计划也无法实现。济南公司注册...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(八)2016年06月08日 13:13
- 我就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。济南公司注册 在 IBM工作的最早的日子里, 我扮演的是一个卑微的角色, 沏茶倒水, 打扫卫生, 完全是脑袋以下肢体...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(七)2016年06月08日 13:12
- 果真如此吗? 但下面的事例我们又该如何做出解释呢,吴士宏离开微软的时候,仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%,说明她是成功的。一位与她在 IBM有6年交情的部下这样评价她 “吴士...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六)2016年06月08日 09:58
- 当我们考虑停滞现象时,我们通常着眼于结构型停滞,也就是晋升的停止。晋升总会停止,因此我们必须重新思量成功的涵义。成功的涵义必须扩大,除了那些能排除万难进入高阶层的少数成功人士, 它还...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(五)2016年06月08日 09:55
- 50岁之后, 少数人的野心更大, 但对大多数人来说,则是个“知天命”的时期。“瓶颈” (BOTTLENECK)一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(四)2016年06月08日 09:50
- 满足型停滞几乎是小型机构或家庭企业中员工的 “必由之路”。 对他们来说, 结构型停滞永远不会出现, 因为晋升对他们可能没有太大意义。在大型组织中, 结构型停滞往往在所难免, 但...
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