- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(九)2016年06月22日 13:13
- 缺乏信任到头来是致命的。一机构若是缺乏信任, 最后一定会溺死在水里。幸运的是,缺乏信任可以修正。一机构若能时时奉行值得信赖的政策,如永远说真话,信守承诺,确实使每一个人都能得到该得到...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(八)2016年06月22日 09:34
- 科罗拉多州安格坞进化系统电脑软件公司, 有五个半全职的“妈咪”,还有一全职“老爸”,每一个负责照顾八九十个员工。他们的工作就是照顾员工,而且直属公司总裁费尔,因为...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(七)2016年06月22日 09:33
- 我们拟出当天活动的大纲之后, 便组成跨部门小组, 合作筹备派对。负责餐点、游戏的小组,分头去规划细节。最后他们规划出扔蛋糕、 扮小丑、 画脸谱等等游戏。 还有圣诞老人,我自己还扮成了小精...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(六)2016年06月22日 09:32
- 我将我的代理公司视为一个大家庭, 视为一个因我们彼此坚强的相互维系而能够应对剧烈震荡的大家庭。在早期的时候,新员工被看成同事并很快变为朋友,家庭的概念并不存在问题。但是,随着公司的不...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(五)2016年06月21日 13:26
- “想做就立刻去做!”的标志挂在公司各处, 以激励职员的工作效率。不久,朋友问老板效果如何?他答:“出纳拿了10万元溜走, 会计主任和我的女秘书私奔,几十个职员一齐要求加薪...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(四)2016年06月21日 13:24
- 在你发送出去的文书或其他沟通媒介上用点巧思, 加些调剂, 便能吸引较多的人真正去读这些东西: 有位高层经理人想出的办法抓到了部属的注意力。 每次他要发布不太好的消息时 (倒也不是什么可怕...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(三)2016年06月21日 09:27
- 创意可以展现在管教孩子、谈生意、思考物理理论的时候。——布鲁纳 创意道歉函 若是你的工作不巧出了差错, 给你的员工带来了不便, 这个时候一填充道歉函不但重要,甚至可以借此机会...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(二)2016年06月21日 09:25
- 伊利诺州培奥瑞亚圣芳济医学中心推行过一次激励士气的活动, 名为 “共享远景”, 以推广他们为该中心未来发展规划出来的新远景。 活动有一部分是设立一批 “远景守望” 的...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨微笑管理(一)2016年06月21日 09:24
- 两区之二——发泄区 每家公司都应该有一处地方让员工撒野、放松、振作,或是“发泄一下”。你可以在公司内找个闲置的空间, 布置成一个“特区”,供员工发泄情绪...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十八)2016年06月20日 13:26
- 其他的作法有:你的爱好、你生命中最重视的东西、你希望人家了解你的三大特质、 你喜欢自己哪三点、 你现在致力追求的三件事情、你现在最想和谁共度一个小时(不论在世与否)、最美好的童年记忆...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十七)2016年06月20日 13:25
- 至于应该怎样布置和装潢你的公司、你职员的办公室,我想没有确定的模式,墙壁、地板应该是什么颜色, 办公桌应该怎么摆放,职员的工作室间是封闭一点,还是开放一点,不同的公司,不同的员工,都...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十六)2016年06月20日 09:31
- 微笑管理三部曲之二 ——让工作环境微笑起来 环境对于我们的工作有多么重要, 我想不用我多说大家都知道。 只是接下来我要和你探讨的环境也许和你的第一反应有些不同, 它不仅包括我们...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十五)2016年06月20日 09:30
- 松下公司善于争取众人之心, 巧妙地使员工们对公司产生亲切感, 造成了一种命运与共的氛围, 因而员工们都积极参加公司组织的提供合理化建议的活动。 松下公司的阿苏律说, 纵使我们不公开提倡,...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十四)2016年06月20日 09:28
- 他们用一张流程表——“有毛、没毛”作开始,一路由“出生”追踪到“没毛”,最后到脱毛历程的“结束”。再下来是一张图表,画出他们由&ldq...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十三)2016年06月19日 13:30
- 人际沟通仅有一成是经由文字来进行的, 三成取决于语调及声音, 大部分的六成是人类变化丰富的肢体语言, 所以同情心式的倾听要做到下列“五到”, 不仅要“耳到”,更要&l...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十二)2016年06月19日 13:30
- 病人问:“这行得通吗?” 济南公司注册 医生说: “我戴的时候一切都很好 (这制度在我公司的企业文化下执行得非常顺畅,一切都OK),你多试试,一定...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(五十九)2016年06月19日 09:30
- 我们每个人的心中都存有继续向前的使命感, 努力奋斗是每个人的责任, 管理者更是如此。 在你认清自己的使命后,不妨将它们写下来,成为“使命宣言”,写下你的使命,你的身份、工作,...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十)2016年06月19日 09:30
- (2)“紧张”和“疲乏”已成为20世纪90年代人们朗朗上口的名词。 美国的总统科学咨询委员会委托的一份研究, 将美国人每年因压力而耗损的经济成本,估计为1000亿美元。而幽...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(六十一)2016年06月19日 09:30
- 把积极的态度与员工共享 当员工的行为使你灰心丧气时, 你可能会很想好好地教训他们一顿,这是可以理解的。但是,若给他们一点你的积极态度,会是更好的做法。当你这样做时,就使别人替你调整了...
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- [政策法规专栏]济南公司注册丨突破停滞(五十八)2016年06月18日 13:23
- 与下属反面思考有些领导者成功地运用 “反面技巧” 来保持和增强乐观的心态。 当消极的事情进入他们的生活时, 他们立刻把问题翻个面,寻找在另一面上存在的任何幽默之处。当这成功了...
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