06/15

济南公司注册丨突破停滞（四十一）

11.满腹牢骚 一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得他们处于被动。 爱发牢骚的人往往上司认为他们是在制造混乱、干扰工作，结果永远没有升级、加薪的机会。济南公司注册 他们不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。以上种种不良的工作心态， 会对组织的生产力造成极大的破坏， 造成员工士气低落的恶果。 虽然公司里有很多人都认识到这个问题， 但自总裁以下没人愿意直接了当地处理这...

06/15

济南公司注册丨突破停滞（四十）

停滞者的心态 升职加薪是每一个在职场打拼的人所期望的， 但是， 当结构型停滞让他们美梦成空时， 不同的人会表现出不同的心态和行为，根据我们的采访和调查，陷入停滞的人，一般情况下会有以下几种心态：济南公司注册 1 . 事业惧高症。 他们聪明、干练，但总觉得自己不够好，一旦被提拔，反而毫无信心，觉得自己不被信任。他们常说“这些工作真无聊”，但内心真正感觉是“我可能做不好任何工作”。 2.相互倾轧。 这在官场司空见惯...

06/15

济南公司注册丨突破停滞（三十九）

工作再复杂三年内都可以熟悉。 即使各人情况不同， 我们也可以知道同一件工作从驾轻就熟变成枯燥乏味需要多长时间。 有多年资历的上班族， 对于那些熟悉到像例行公事般， 一再重复的作业流程， 已无法从中获得自我价值的肯定。济南公司注册 在所有的行业和组织中， 都可以找到久陷停滞期的人。 人到中年， 晋升无望，平级调动也很少， 呆在同一职位也己多年， 年龄渐长使他们对任何变化都自然地产生抗拒感。 研究表明， 二十岁到三十出头的人期望改变，...

06/14

济南公司注册丨突破停滞（三十八）

7.接受生理的变化， 改善婚姻关系。 珍惜夫妻间的体谅与生理构造， 满足彼此的需要， 增进婚姻满足感。济南公司注册 8.关注自身健康。 增加体育运动， 有意识调整身心， 业余的时间去培养和发展自己新的兴 趣， 做自己喜欢做的事。 改变导致新的承诺、新的价值和新的目标。因此，心理上的改变能产生新的行为。不过，反之行为可以蕴育出心理的改变。行为和态度是一体的两面，往往相伴相生。 当你的生活变得更加丰富时， 自然就有更多的承诺、 更多的目标...

06/14

济南公司注册丨突破停滞（三十七）

许多人年届中年，会突然发现自己已走过人生半程，回顾过去，常常会问自己，“我有没有浪费时间？有没有遗憾？有没有想做还没做的事？”’；思考未来， 常常会想 “我还有哪些需要赶紧做的？ 还有没有能力重新开始一番事业？”；看看现在，事业发展原地踏步，青年后生逐渐赶上甚至超过自己，心里不是滋味， 自我价值开始动摇。 如果生活中再有不如意之处， 更会加重自我怀疑和失落感，陷入郁闷之中。这时，有不少人不自觉寻求新...

06/14

济南公司注册丨突破停滞（三十六）

二、中年之“机” 置身在变化剧烈的今日社会中，过去所谓的安全、安心、安享、安逸等固定生活状态， 已不可能拥有永远持续下去的保证。 目前影响社会改变的因素太多， 过去所谓的“应该”早已被时代推翻，而形成今日瞬息万变的社会型态。 因此， 现今可说是难以期待不后悔的时代。 于是存有“后悔是无法避免的”生活哲学，反而更能脚踏实地、符合现实人生的生活。同时，也容易在日常生活中撷取各种新的体验， 而藉此对人...

06/14

济南公司注册丨突破停滞（三十五）

心理学家 Erikson曾就人生发展的过程提出“发展任务与心理危机”的理论。 他将人生分为八个年龄发展阶段， 每个阶段有其心理的发展目标和相对的心理危机。依照Erikson的理论，个体早期生活各阶段所发展的信任、自主、自动自发、 进取和自我认同等特性是亲密关系得以发展的基础。济南公司注册 相反地， 早期发展阶段中未能解决的心理危机和冲突， 将会在中年期再度呈现， 影响个体与他人相处的关系。 例如一个对自己肯定、 接受自我的人， 会...

06/14

济南公司注册丨突破停滞（三十四）

前面说过停滞者的一个重要特征就是延长工作时间， 让自己看起来很忙， 停滞者总是在讲自己制订了多少计划， 要做多少工作。 任何听他讲话的人只要想象一下他所描述的紧张生活节奏， 都会惊得目瞪口呆。 然而， 稍微再了解一下就不难发现， 他们实际上并没有做多少工作。 他总是思索着各种各样的计划，但却从未着手做任何一件具体的事情。俗话说“说的好不如做的好”， 语言未心能表明你是个什么样的人。相比之下，行为倒更能切实地反映出你的...

06/13

济南公司注册丨突破停滞（三十三）

一些典型拖延时间的行为： 1) 目前的工作没有任何发展与提高的机会， 而又不愿调换工作。济南公司注册 2)夫妻感情已完全破裂， 却依然要勉强维持婚姻关系。 同时幻想着情况会有好转。 3)一辈了住在同一个地方， 不愿搬迁到其它地方去换换环境。 4)有心花一天或一个小时高高兴兴和孩子们一起玩玩， 却因为工作太多或有要事缠身而一拖再拖。 同样， 不能在晚上抽时间与家人出去吃顿饭、 看场戏或观看体育节目，总以“太忙”为理由拖延。有心做些...

06/13

济南公司注册丨突破停滞（三十二）

我们的社会倡导的就是循规蹈矩和不越雷池。这里的关键问题是，你自己要确定哪些规定是可取的， 并且是维护社会秩序所必需的，而哪些规定在不妨碍自己或其他人的情况下是可以违反的。 如果你能够按照自己的意愿、根据自己的标准生活，你就会得到极大收益。 “有些人极为贪图安逸， 他们不愿思考、 不愿判断问题， 仅仅满足于安分守已地生活；另一些人则在内心制订有自己的法律。然而，明文法禁止他们去做每个正直的人都会做的事情， 可以去做的却往...

06/13

济南公司注册丨突破停滞（三十一）

在这方面， 我的一位同事是个很好的例子。济南公司注册 也许应了“男人有钱就变坏”这句老话， 任女士与丈夫过去牵手走过一段艰难岁月， 夫妻俩非常恩爱， 相濡以沫， 现在她丈夫已是一家大公司的老总，这时她发现丈夫有了外遇， 她感到羞愤不已。 她非常想知道其中的原因， 因而她总是在想：“我哪里不好？”我有什么过错？”“我配不上他吗？”“我是不是真的成了黄脸婆”---总之， 是

06/13

济南公司注册丨突破停滞（三十）

3、你为什么沮丧 一、你可以选择快乐，也可以选择沮丧 人，一旦降临这个世界，便陷入动荡不安的境遇之中。悲哀、愤怒、忧虑、 愧疚和烦恼可能会不间断地困扰着每个人， 给人们的精神套上沉重的枷锁。面对现实的挑战， 您能抵御消极情绪的袭击吗?您能征服烦恼吗?您能够主宰自己吗?回答是肯定的，问题的症结就在于您的认知评价系统。济南公司注册 人们往往错误地认为，生活的快乐与否，完全取决于外界刺激的大小。 刺激大，烦恼大；刺激小，烦恼小。听起来...

06/13

济南公司注册丨突破停滞（二十九）

几乎所有的关于自我管理的教科书都在告诉人们作任何事情都要有计划性。可是尽管一些人干什么事都有条有理，但他们缺乏创造性，缺乏革新精神，缺乏个人激情。他的生活目的只不过是根据计划的一切安排得井井有条。计划意味着知道将要发生的事情；意味着没有激情、没有风险、没有异议；意味着没有发展，而不发展则意味着死亡。肯定的己知因素排除兴奋感，因而也排除发展的可能。济南公司注册 一位演讲者决心向一群嗜酒者清楚地说明酒对人体的危害。在讲台上...

06/12

济南公司注册丨突破停滞（二十八）

这些“好处”，便是你自我轻蔑支撑系统的主要组成部分，也是你之所以固守旧习的原因。不错，贬低自己总比提高自己来得容易和保险。但不应忘记，生命的唯一标志是生长发展， 所以如果拒绝发展成为一个自爱的人， 则无异于选择死亡。济南公司注册 自爱， 就是根据你的意愿将自己做为一个有价值的人而予以接受； 自爱与自负不同。 自负不是自爱， 而是企图靠自吹自擂来赢得他人的注意和赞许。 它与自我轻蔑行为一样都是病态行为。 自负行为的目的...

06/12

济南公司注册丨突破停滞（二十七）

第四部分 行动的心理障碍 1、别给自己帖上“标签” 我们的社会生活准则总是强调群体对个人的评价， 独立特行不仅不合常规， 而且是我们社会传统文化的大敌。 俗话说 “唾沫星子淹死人” “众口铄金”，这些足以让每个企图改变自 己的人必须在意别人如何看待， 我们需要来自上级的、同事的、家人的、朋友的赞许。济南公司注册 寻求赞许是我们一切的行为准则。 你如果在这种社会环境中长大， 便或多或少会带有这种我特性。...

06/12

济南公司注册丨突破停滞（二十六）

由于我们通常以角色来衡量自己， 因而认为换个角色就可以摆脱停滞。济南公司注册 但换个角色并非唯一的选择，我们不是角色的组合。当我们处于停滞时，必须视之为价值转换期，认为这是终点也是新的起点，它能把我们带向人生的新阶段。处于停滞，就象登山者处在半山腰时，面临两条不同的路径，一条通往山顶但无法走通，一条通向另一地方。根据这一观念，停滞正是我们深思、反省、变化的机会，是人生的休耕期。它让我们趁机自我检讨，使我们有机会以想象不...

06/12

济南公司注册丨突破停滞（二十五）

“目前的情况令我无比惆怅， 我现在才意识到过去的10年虽然每天都让人惴惴不安， 因为我那时根本无法确信自己的理想能否真的实现， 每一个问题的解决都令我感到心满意足， 同时新问题的出现也让人兴奋莫名， 我现在被埋没在文山会海中， 一点成就感也没有。” 济南公司注册 成功人士之所以也会感到事业停滞而痛苦不堪主要是不良的性络组合造成的。例如：敏感、多疑、固执、自卑、内向、急躁、完美主义、以自我为中心、 过分关注别人对自己的评...

06/12

济南公司注册丨突破停滞（二十四）

一位万科职员的妻子终于挺身而出， 通过万科的网站质疑王石，“自从我先生到万科工作以后，加班就成了家常便饭，他的工作压力很大，每天回家总是显得非常疲劳。据我所知，万科对外倡导的是另外的一种生活方式，难道万科的职员就不配享受生活吗？为什么作为管理很先进的万科企业却不能招聘足够多的员工来完成工作呢？” 济南公司注册 虽然这位妻子的困惑颇具代表性，但在现实条件下，超负荷工作的问题不是通过增加员工就能解决的。这种超负荷并...

06/11

济南公司注册丨突破停滞（二十三）

抑郁就像其它情绪反应一样，人人都曾体验过。对大多数人来说，抑郁只是偶尔出现，历时很短，时过境迁，很快就会消失。但对陷于停滞的人来说，则会经常地、迅速地陷入抑郁的状态而不能自拔。他们习惯用悲观、消极、绝望的观点看问题，不自觉地具有自卑心理。常常用一个忧郁的假设支配着自己的思想，认为自己处处不如别人，例如当看见别人取得某种成功，就会想“人家有本事，我咋能跟人家比”。如果自己遇到挫折，不去从根本上找原因，而是想&l...

06/11

济南公司注册丨突破停滞（二十二）

另一个事实，专业能力不受重视，是人们经常感受到停滞的主因之一。济南公司注册 尤其是技术工作者，服务人员或幼教老师，这些拥有专业实力的工作者，经常是职场中的配角， 升迁管道有限， 很难设想未来的愿景， 所以她们常有辞职的冲动。但出走需要代价，并非每个人都有本钱出走，终究要回到工作。 生涯顾问专家建议，当你开始对工作产生厌倦时，就是该重新思索自己的时候了。花点时间静下来思考自己要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类型工作？这...

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